برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب:
مقدمه
- بیان مسأله و اهمیت تحقیق…………………………………………………….1
- واژههای کلیدی………………………………………………………………..5
- اهداف تحقیق…………………………………………………………………..6
- فرضیههای تحقیق……………………………………………………………..7
- پرسشهای تحقیق……………………………………………………………..7
- متغیرهای تحقیق………………………………………………………………7
- نوع مطالعه، روش و نحوه اجرای تحقیق……………………………………8
- ابزار گردآوری دادهها و جامعه آمار ی……………………………………..8
- محدودیتهای تحقیق………………………………………………………….9
- نتیجهگیری…………………………………………………………………….9
فصل دوم- مبانی نظری و ادبیات تحقیق
مقدمه
2-1- مفهوم تقاضای نیروی کار……………………………………………………13
2-2- مروری بر تئوریهای تقاضای عامل کار…………………………………..15
2-2-1- تئوریهای ایستای تقاضای عامل کار…………………………………….15
2-2-2- تئوریهای پویای تقاضای عامل کار……………………………………..22
2-3- مروری بر تئوریهای حاکم بر بازار کار زنان…………………………….25
2-3-1- رویکرد نئوکلاسیک………………………………………………………26
2-3-2- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت…………………………………….28
2-3-3- نظریه رویکرد سرمایه انسانی…………………………………………..32
2-3-4- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی………………………………….35
2-3-5- مدل بازار کار دوگانه…………………………………………………….37
2-3-6- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیضآمیز………………………………..38
2-4- فرصتها و چالشهای جهانیشدن………………………………………….41
2-4-1- اشتغال و جهانیشدن……………………………………………………..41
2-4-2- جهانیشدن و اشتغال زنان……………………………………………….44
2-5- نتیجهگیری…………………………………………………………………..45
فصل سوم- پیشینه تحقیق
مقدمه………………………………………………………………………………..49
3-1- مروری بر مطالعات انجام شده در ایران………………………………….50
3-2- مروری بر مطالعات انجام شده در خارج از کشور……………………….60
3-3- نتیجهگیری……………………………………………………………….66
فصل چهارم- ساختار اشتغال در کارگاههای بزرگ صنعتی کشور
4-1- مقدمه……………………………………………………………………..69
4-2- تعاریف و مفاهیم…………………………………………………………70
4-3- بررسی ساختار اشتغال زنان در کارگاههای بزرگ صنعتی کشو…….72
4-4- بررسی وضعیت دستمزد نسبی زنان در کارگاههای صنعتی………….85
4-5- نتیجهگیری………………………………………………………………..91
فصل پنجم- برآورد مدل و تحلیل نقش آزادسازی تجاری بر اشتغال زنان
مقدمه
5-1- تصریح مدل تجربی تابع اشتغال زنان…………………………………..95
5-2- نحوه جمعآوری و محاسبه دادههای آماری مورد استفاده در مدل……..97
5-3- روش اقتصادسنجی بکار رفته در تخمین مدل………………………….98
5-4- نتایج تخمین مدل و تفسیر نتایج آن…………………………………….105
5-5- نتیجهگیری………………………………………………………………110
فصل ششم- نتیجهگیری و پیشنهادات
6-1- نتایج تحقیق……………………………………………………………..113
6-2- توصیههای سیاستی…………………………………………………….117
فهرست منابع و ماخذ
چکیده انگلیسی
فهرست جدولها
4-1-جدول……………………………………………………………………………….73
4-2-جدول……………………………………………………………………………….75
4-3- جدول………………………………………………………………………………78
4-4- جدول………………………………………………………………………………81
4-5- جدول………………………………………………………………………………82
4-6- جدول………………………………………………………………………………83
4-7- جدول………………………………………………………………………………84
4-8- جدول………………………………………………………………………………86
4-9- جدول………………………………………………………………………………89
4-10- جدول……………………………………………………………………………90
5-1- جدول…………………………………………………………………………… 106
5-2- جدول……………………………………………………………………………107
5-3- جدول……………………………………………………………………………108
5-4- جدول……………………………………………………………………………10
فهرست نمودارها
2-1- نمودار………………………………………………………………………………..14
2-2- نمودار……………………………………………………………………………….31
چکیده
جهانیشدن که از آن بهعنوان فرایندی از ادغام سریع اقتصادی بین کشورها که شامل آزادسازی تجاری، جریان سرمایهگذاری و نیز تغییرات تکنولوژیکی است، یاد میکنند و آزادسازی تجاری بهعنوان مهمترین نیروی پیشبرنده جهانیشدن محسوب میگردد . در این میان، یکی از پدیدههایی كه تحت تأثیر جهانیشدن قرار میگیرد بازار كار است. یكی از شاخصهای کلیدی بازار مربوط به عدم تعادلهای جنسیتی در بازار کار است که با اختلاف نرخ بیکاری زنان و مردان اندازهگیری میشود و میتواند تحت تاثیر آزادسازی تجاری قرار گیرد، لذا در این پژوهش به بررسی رابطه اثرات آزادسازی تجاری بر اشتغال زنان در کارگاههای بزرگ صنعتی پرداخته شده است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات آزادسازی تجاری بر سهم اشتغال زنان در کارگاههای بزرگ صنعتی کشور و شناسایی راهکارهای افزایش اشتغال زنان است. در این پژوهش از روش اقتصاد سنجی پانل دیتا برای سالهای نمونه 85-1373 و طبقهبندی هشتگانه بر حسب کد دو رقمی ISIC (104 مشاهده) استفاده گردید و نتایج بر این موضوع که آزادسازی تجاری پنجره فرصتی برای اشتغال زنان است دلالت دارد. نتایج بدست آمده نشانگر آن است كه نسبت سرمایه فیزیکی به ارزشافزوده و نسبت دستمزد زنان به مردان تاثیر منفی و نسبتهای سرمایه تحقیق و توسعه به ارزشافزوده، صادرات به ارزشافزوده و واردات به ارزشافزوده تاثیر مثبت و معناداری بر سهم اشتغال زنان داشتهاند. بهعبارت دیگر، نیروی كار زن با سرمایه تكنولوژیكی رابطه مكملی و با سرمایه فیزیكی رابطه جانشینی دارد. افزون بر این، نیروی كار زن و مرد در فعالیتهای صنعتی مكمل یكدیگر هستند.
مقدمه
آمارهای رسمی نشان میدهد که فقط 11 درصد زنان نیروی کار جامعه را تشکیل میدهند و این وضعیت طی سالهای 1335 تا 1375 تغییر چندانی نیافته است[1]. همچنین، در گزارشهای توسعه انسانی سازمان ملل نوشته شده که زنان بهره بسیار کمی را از منافع توسعه داشتهاند. گرچه نیمی از جمعیت دنیا را تشکیل میدهند ولی سهم آنان در جمعیت فعال اقتصادی حدود سی درصد و در برخی از کشورها بسیار کمتر از این رقم برآورد میشود[2]. همچنین سوابق تحقیق، نشان میدهد که مسئله اشتغال دانش آموختگان طی سالهای اخیر در ایران به عنوان یکی از چالشهای اساسی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در زمره مهمترین تهدیدهای امنیت و توسعه ملی مطرح شدهاست[3].
زنان دربازار کار ایران صد سال بعد از زنان در جوامع صنعتی جهان، حضور یافتهاند، این تاخیر تنها ماهیتی نیست، بلکه از لحاظ کمیت هم واجد نکات و جنبههای منفی است. به سخن دیگر، آن دم که مدیران و کارفرمایان ایرانی به ضرورت حضور نیروی کار زنان در بخشهایی از صنعت و خدمات پی بردهاند و بدان متقاعد شدهاند، تا زمانی که این حضور انبوه و متراکم شدهاست، سیر تحولات کند و آهسته پیش رفته است زیرا شرایط برای تولید انبوه که با ساخت یا ورود تکنولوژی ارتباط مستقیم دارد، تا مدتها مهیا نبوده و بازار کار ظرفیت جذب نیروی کار زنان را نداشته است. براساس آمارهای سال 2004 ، رتبه جنسیتی ایران در بین 144 كشور جهان كه هر ساله [4]UNDP منتشر میكند و مربوط به توسعه پایدار است، 82 میباشد. حتی در بین كشورهای همسایه از همه عقبتر هستیم. در همان سال، رتبه تركیه 70، اردن 76، مالزی 51، عربستان72 و بحرین 39 بوده است.
رتبه جنسیتی از سه شاخص بهداشت، آموزش و اقتصاد و كسب درآمد زنان تشكیل شده است. وضعیت بهداشت و آموزش زنان در ایران هر سال رو به افزایش است. بنابراین وضعیت اقتصادی و درآمدی زنان ایران است كه كشورمان را در رتبه پایینتری قرار دادهاست.
جهان امروز با تنشهای ناشی از بحرانهای اقتصادی، فرهنگی، قومی و سیاسی که خود را به صورتهای گوناگون نشان میدهند همراه است. در جوامعی که غلبه بر بحرانها هدف سیاستگذاران است، توجه همه جانبه به نیروی کار زنان البته و لاجرم در دستور کار قرار میگیرد، زیرا در عمل ثابت شده است که بیاعتنایی به این نیرو بر شدت بحرانها افزوده است .
خوشبختانه زنان در عرصه فعالیتهای شغلی، فرهنگی، خانوادگی و سیاسی دیگر آن شی زینتی و تجملی نیستند که پیش از این به شمار میآمدند. در گذشته زنان دستآویزی میشدند تا احزاب و گروههای سیاسی برای زینت بخشیدن به شعارهای تبلیغاتی خود به آنها بها بدهند. اما اکنون به رسمیت شناختن نیروی کار زنان در تمام امور فرهنگی، اقتصادی و سیاسی خواست و نیاز جوامعی است که قرنها این نیرو را زیر انواع پوششهای اخلاقی و سنتی نادیده گرفتهاند.
تعداد صفحه : 108
قیمت : 14700تومان