موضوع:
بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با تعهد حرفه ای پرستاران زن و مرد بیمارستان امام علی(ع) كرمانشاه
نام استاد:
خانم لیلا جباری
سال تحصیلی:
نیمسال دوم 91-90
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
| عنوان | صفحه |
| تقدیم به | 8 |
| تقدیر و تشكر | 9 |
| چكیده | 10 |
| فصل اول:کلیات پژوهش | 13 |
| مقدمه | |
| بیان مسئله | 15 |
| اهداف و ضرورت تحقیق | 17 |
| اهداف تحقیق | 18 |
| فرضیه های تحقیق | 18 |
| تعریف عملیاتی | 18 |
| تعاریف نظری | 19 |
| فصل دوم | |
| مقدمه | 22 |
| تاریخچه شخصیت | 22 |
| بخش اول:شخصیت | 23 |
| شخصیت از دیدگاه مردم | 26 |
| نظریه های شخصیت | 26 |
| نظریه های روانشناختی شخصیت | 28 |
| نظریه پنج عاملی شخصیت | 30 |
| ویژگی های شخصیت | 31 |
| رویكرد صفات به شخصیت | 35 |
| بخش 2: تعهد حرفه ای | 37 |
| مقدمه | 37 |
| تاریخچه تعهد حرفه ای | 38 |
| مفاهیم تعهد حرفه ای | 38 |
| تعهد حرفه ای | 42 |
| مطالعه سانتوز | 43 |
| مطالعه هاسكت و همكاران | 43 |
| مطالعه تسای و همكاران | 40 |
| ابعاد تعهد حرفه ای | 42 |
| مقیاس های تعهد شغلی | 46 |
| انتخاب شغل | 48 |
| نیازها | 49 |
| تعریف تعهد وجدان كاری | 49 |
| عوامل موثر بر تعهد و وجدان كاری | 50 |
| پیش بینی كننده های تعهد حرفه ای | 51 |
| تعهد حرفه ای پزشكی و مشاغل وابسته | 50 |
| مصادیق هریك از اجزاء رفتار حرفه ای | 53 |
| چالشهای رفتار حرفه ای | 57 |
| چهار محدوده رفتار حرفه ای | 65 |
| آموزش و ارزشیابی پروفشنالیسم | 68 |
| بخش 3: پرستاری | 71 |
| مقدمه | 72 |
| تعریف پرستاری | 74 |
| نقش های پرستار | 74 |
| پیشینه پژوهش داخل كشور | 75 |
| پیشینه پژوهش خارج از كشور | 76 |
| فصل سوم:طرح کلی پژوهش | |
| مقدمه | 78 |
| طرح كلی پژوهش | 78 |
| جامعه آماری و نمونه تحقیق و روش نمونه گیری | 78 |
| ابزار تحقیق | 78 |
| پایایی | 78 |
| روایی | 79 |
| شیوه نمره گذاری | 80 |
| پرسشنامه تعهد حرفه ای | 81 |
| شیوه نمره گذاری | 81 |
| روش اجرای تحقیق | 82 |
| روش های آماری | 82 |
| فصل چهارم:تجزیه تحلیل آمار | |
| مقدمه | 84 |
| روایی ابزار اندازه گیری | 85 |
| اعتبار پرسشنامه | 85 |
| روش آماری تجزیه و تحلیل اطلاعات | 86 |
| فصل پنجم:بحث و نتیجه | |
| بحث و نتیجه گیری | 103 |
| محدودیتها | 103 |
| پیشنهادهای پژوهشی | 103 |
| پژوهش های اجرایی | 104 |
| منابع | 105 |
| منابع لاتین | 106 |
| ضمائم | 108 |
چكیده
در تمام جوامع نیروی انسانی یكی از منابع و امكانات پر اهمیت و حساس به شمار می رود و هر چه این سرمایه از كیفیت مطلوبتری بر خوردار باشد برای پیشرفت و پیش برد اهداف و ارتقا عملكرد سازمان و همچنین كارآمدی و سودبخشی در عرصه فعالیت های هر سازمانی بهتر است. یكی از عوامل مهم در ارتقا عملكرد نیروی انسانی تعهد حرفه ای كه در سه بعد تعهد عاطفی ، مستمر و هنجاری می باشد كه اخیراً مورد توجه روانشانسان صنعتی و سازمانی قرار گرفته است.
و یكی از متغیرهایی كه بر افزایش راندامن كاری و عملكرد موفقتر تاثیر می گذارد شخصت و ویژگی های شخصیتی است كه به عنوان عاملی برای پیش بینی میزان عملكرد شغلی و موفقیت كاری به شمار می رود.
در این تحقیق هدف كلی تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی ( رواندنژندگرایی، برون گرایی، توافق، بازبودن، وجدانی بودن) بر روی تعهد حرفه ای ( عاطفی، مستمر، هنجاری) می باشد. به همین خاطر 50 نفر از پرستاران بیمارستان به عنوان نمونه انتخاب شده اند كه برای سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه (NEO) و برای سنجش تعهد حرفه ای از پرسشنامه ( آلن، می یر و اسمیت) استفاده شده است . در مبانی نظری و تحقیقی این پژوهش نظریه ها و تحقیقات مرتبط با ویژگی های شخصیتی و تعهد حرفه ای مورد بررسی و نقد قرار گرفته است.
نتایج به دست آمده از تحلیل فرضیه ها عبارت است از اینكه :
با توجه به نتایج حاصل از تحلیل داده ها مشاهده می گردد که در بین متغیرهای مورد بررسی ، متغیر تعهد هنجاری پرستاران زن و روان نژندگرایی آنها و نیز بین تعهد مستمر پرستاران زن و روان نژند گرایی آنها از نظر آماری رابطه معنی داری وجود دارد .
با توجه به سطوح معنی داری بدست آمده مشاهده می گردد که بین تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مستمر و بطور کلی بین تعهد کاری پرستاران زن و پرستاران مرد از نظر آماری اختلاف معنی داری وجود ندارد .
که به غیر از ویژگی روان نژند گرایی که بین ویژگی پرستاران مرد و زن از نظر آماری اختلاف معنی داری وجود دارد .
تعداد صفحه :120
قیمت : 14700تومان